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営業ノウハウ

営業組織のリファラル採用制度を設計する方法

営業人材の採用難易度が上がる中、リファラル採用への期待は高いが、制度設計を誤ると社内の人間関係にひずみを生むこともある。設計の要点を整理する。

営業ノウハウ

営業職のグレード制度設計で評価と処遇を連動させる

営業職向けのグレード(等級)制度をどう設計し、評価・報酬とどう連動させるかのポイントを整理する。

営業ノウハウ

成果給と固定給の最適バランスを設計する方法

営業職の報酬設計における固定給と成果給の比率をどう考えるか、業界特性やフェーズ別の考え方を整理する。