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営業ノウハウ

時短勤務者・育休復帰者に向けたKPI調整設計

時短勤務者や育休復帰者に一律のKPIを課すと不公平感や早期離職につながりかねない。稼働時間に応じた公平な評価設計を考える。

営業代行ガイド

営業代行の障害者雇用状況を確認する意味

CSR・ダイバーシティ経営の観点から営業代行会社の障害者雇用状況を評価する意義を解説する。